岗位职责：
1.全面负责销售部门的人力资源管理工作。
2.与业务部门领导一起，负责公司战略在业务部门的落地达成。
3.全面参与服务部门的人事管理和业务发展工作，协助服务部门领导进行人员管理和企业文化体系建设。
4.负责服务部门的招聘、培养、绩效管理等日常人事工作的开展。
5.负责公司人力资源战略规划与业务部门发展规划协调统一，作为HR与业务的双重沟通角色，负责将业务部门的意见及时反馈至部门领导。
6.执行公司人力资源部制度、计划及相关流程。
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.1年以上人力资源工作经验，有营销团队人力相关经验者优先；
2.人力资源相关专业；
3.有招聘、绩效、培训管理等相关经验，可独立开展招聘工作；
4.有较强的抗压力、执行力、观察力和沟通协调能力，能及时迅速掌握人事动态。