1. 人事：负责人员招聘与入职、员工培训与发展、员工绩效与员工关系维护，负责设计和管理公司的薪酬福利体系，确保竞争力和公平性；

2. 采购：负责根据业务计划，制定采购计划与预算，建立合格供方目录，执行采购跟进采购进度；

3. 库存：负责库存管理规划、库存监控与盘点与库存成本控制；

4. 合同：负责合同起草与审核、合同签订与执行与合同档案管理；

5. 行政：负责公司的日常行政事务，包括通知公告、办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；

6. 会议：负责组织和协调公司内外的会议，准备会议材料，记录会议纪要；

7. 文档：负责公司重要文档的归档、保管和文件处理工作，确保文件的安全性和完整性。

任职要求：

1. 教育背景：

- 本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等，相关专业优先。

2. 工作经验：

- 2年以上相关工作经验，有制造型企业经验者优先考虑。

- 3年以上人力资源管理经验，有初创型企业工作经验者优先。

3. 专业知识与技能：

- 具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程，有薪酬绩效及培训的执行经验。

- 具有过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题能力。

- 熟练使用办公软件。

4. 沟通与协调能力：

- 善于深入业务，了解业务体系及人员动态。

- 具备出色的协调能力，善于沟通。

5. 个人素质：

- 学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力。

- 抗压能力强，形象气质佳，有亲和力。

6. 管理能力：

- 具有很强的组织、协调、沟通、领导能力和服务意识，原则性强。

7. 法律知识：

- 了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理和保险福利待遇的相关方针和政策。

8. 其他要求：

- 五官端正，形像气质佳，有亲和力，大专学历以上。

- 细心负责、办事严谨、具有良好的工作态度。

- 善于与各部门沟通，工作主动性强，有团队合作精神。