更新于 1月7日

工程业务经理

8000-12000元
  • 广州番禺区
  • 3-5年
  • 高中
  • 全职
  • 招1人

职位描述

区域销售面销/陌拜
【岗位职责】
1、负责盘扣式脚手架等产品租赁、销售业务等业务承接工作;(以桥梁、地铁、高铁、大型物流园/厂房项目为主,不做房地产类)
2、建立并维护大客户关系,完善客户关系档案,拓宽业务渠道,完成年度业务指标;
3、跟进相关租赁业务和项目工程业务资金回笼工作,减少不良应收账款。

【任职要求】
1.中专以上学历;
2.要求有3年以上陌拜面销经验,有做过建材销售或跑过工地业务的最佳;
3.有驾照,自备车辆
4.性格外向,沟通表达能力强、反应快、思路灵活、抗压力强;

【薪酬福利】(包吃住+无责底薪+各类奖金+高提成)
1)阶梯式无责底薪,根据业绩晋升;
2)奖金:转正奖金、开单激励奖金(高达一万元/单)、团队开单奖、年终奖等等;
3)提成:一单提成至少2~3万,预计单个项目工程额为200万到2000万之间不等;
4)报销:差旅费、油费、过路费按公司制度报销
5)福利:包吃住(有宿舍和饭堂)、月休4天(自由调休);

【公司优势】
一、行业:我们专注在市政、基建、新基建类工程为主,不做房地产类项目,所以不会受到那行业的影响。包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路与城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网为主的七大领域在内的新基建,迎来新一轮的爆发。

二、平台:公司自1999年成立之初,至今行业沉淀二十余年,平台影响力强、资源稳定,实力在同行里是龙头企业。总部在广州,在外省设立多个办事处和区域团队,全国建立多个大型仓储中心,能同时供应多个项目快速上货。

三、产品:主营盘扣式脚手架租赁,属于钢支撑的用途,该材料有承载力强、搭设方便、省时省力的优点,是目前国家政策强制推广使用的建筑材料。适用的客户群体:大型基建项目,如高铁、地铁、桥梁、电子厂房等。

四、拓客方式:公司提供一个查资源的渠道或自行通过新媒体网络查找,查到工程的地址,工程量,联系人等相关信息,直接去工地找到决策人谈长期合作,以针对性的陌拜面销为主,不坐班。90%是自主开发,10%公司支持老客户介绍

五、完善的成长体系:传帮带文化,欢迎跨行精英加入!
1)晋升通道:三级业务--二级业务--一级业务--资深业务--区域主管--总监
2)新手入门:岗前培训、每周产品知识专业培训、师父一对一跟跑实操带教、师父协助签单、公司老客户转介绍支持等等,尽全力扶持新人开单!

六、过往成功案例:该材料是工程项目建设中的刚需材料,客户二次性开发强。公司与中国中铁、中交、中建等国企央企建立了长期合作伙伴关系,参与项目有:广州南站、白云机场二期,西朗污水处理厂、湖北襄阳东津高铁站等。

工作地点

广东省广州市番禺区汉溪街13号(汉溪长隆地铁站G口步行80米)A1栋十楼
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
我要招人

职位发布者

杨女士/人事经理

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广州晨晖建筑工程有限公司
广州晨晖建筑工程有限公司,自1999年初创于河北沧州,于2008年正式成立广州总部公司,致力于城市轨道交通、民用商业建筑、桥梁建设等基础设施提供专业安全支撑,设备租赁,设计方案的企业,旨在为施工过程中提供安全保证。公司秉承"合作共赢,共筑未来”的理念,服务于广大客户,先后在杭州、武汉、北京等主要城市设立分公司及办事处。目前,公司已形成了以华南区域为主,辐射全国的业务网络,库存量超5万吨。自公司成立以来,凭着不断进步的保障实力、创新式的高效优质服务,与众多客户建立了良好的合作关系,树立了自有品牌和影响力,先后参与了中国铁建股份有限公司、中国中铁股份有限公司,中国交通建筑股份有限公司、中国水利水电建设股份有限公司、中国建筑等多项国家重大工程建筑设备的租赁、设计施工等业务服务。覆盖全国市场,先后在全国各地成立了20余家分/子公司,诸多荣誉见证了公司日趋增长及行业优势地位和强劲的发展后劲。一、我们所处行业地位:华南区域脚手架行业领军企业,全国脚手架行业最具影响力企业之一二、我们主要长期合作伙伴:中国铁建股份有限公司、中国中铁股份有限公司,中国交通建筑股份有限公司、中国水利水电建设股份有限公司、中国建筑等国营企业。三、我们所承接的代表工程案例:北京大兴国际机场、广州白云国际机场、深圳宝安机场、菏泽东站、广深高高铁、广州南站、港珠澳大桥、贵港高铁、葛洲坝、深圳国际会展中心、中国国有资产风投大厦等。四、我们为员工提供:(1)积极上进的工作环境在这里,我们视每一位员工为亲密伙伴,努力打造合群、乐善的企业氛围,发挥每一个人的潜能,打造公平公正的平台,塑造有信有望有爱的企业。(2)富有竞争力的薪酬待遇基本薪资:公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现对员工的工资进行年度薪酬规划,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。浮动奖金:除了固定工资之外,公司还会根据员工在当期的工作业绩表现及公司季度/年度目标达成情况发放提成或奖金以激励员工。(3)广阔的晋升发展空间这里注重员工个人能力、潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,把员工视为公司发展真正的推动者,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,促使员工无形中与公司共同成长。(4)优厚的福利制度1、根据国家规定提供完善的/最高额度的社保福利;2、可享受各类福利假;3、丰厚的奖金及分红;4、丰富的节日礼品; 5、温暖的惊喜关怀。五、完善的培训体系新员工入职培训、通用技能培训、专业技能培训、管理技能培训、提升学历学习培训。
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