岗位职责:
(1)招聘:负责协调各部门招聘需求,制定并实施招聘计划。
(2)培训:协助拟定公司年度培训计划并实施,完善培训体系。
(3)考勤:日常负责薪酬员工考勤、绩效考核等登记统计汇总。
(4)档案:负责员工入职及离职手续办理,人事档案的调转、建档 。
(5)员工关系:负责员工不定期的沟通及入离职面谈等;负责配合各部门做好员工思想工作,处理员工的各类问题和纠纷,营造良好的工作氛围
(6)制度:负责各项管理制度制定及落实执行
(7)后勤保障:负责公司各部门协作运转的推动和后勤保障工作;提升工厂员工的生产积极性、人员稳定性
(8)环境:负责办公和厂区环境维护、安全管理、绿值管理。
(9)文件:内外文件收发管理
(10)领导交办的其他工作
任职要求:
1. 大专及以上学历.具备较强的组织协调能力和执行力,能够快速适应并解决各种突发事件
2. 具有3-5年50人以上团队行政管理经验.
3. 责任心强,能够自我驱动、主动思考和解决问题,有较强的计划与执行能力。
4.、熟悉办公室管理流程,具有良好的语言能力、文字表达能力,熟练使用office、excel等软件和相关办公设备。
薪酬待遇:
根据个人能力8K-15K,具体面议。可享受五险、提供食宿、节日福利