培训：
1、配合业务部门组织新入职员工进行新员工入职培训，跟踪试用期内新员工的培训结果及考核结果；
2、协助部门负责人建立关键岗位的素质能力模型；
3、协助部门负责人进行人力资源培训成本分析及预算控制；
4、收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档；
5、建立员工培训档案，做好更新、保管工作；
6、开展企业文化的宣讲和实践；
7、政府政策宣导宣传、公司内部政策宣导宣传；
8、领导安排的其他事宜。
考勤管理：
1、员工考勤管理，包括加班政策、休假政策、考勤政策的执行和维护，加班、休假及考勤记录的收集、分析、审核与管理；
2、根据公司薪酬方案，收集审核员工考勤表、绩效考核表等