1、完成新增岗位需求对接，发布相关岗位职位需求信息；
2、搜集简历，对简历进行分类、初步筛选，分发给相关业务接口人，确定面试候选人名单以及面试时间，并通知应聘者面试；
3、与拟录用人员进行岗位待遇等方面沟通确认，完成招聘闭环工作；
4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
5、部门内部进行招聘方式方法与技巧的沟通和交流，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘工作效率，完成定期招聘数据分析报告；
任职要求（包含年限、学历等 ）：
2、1-3年招聘经验，擅长互联网行业技术岗位招聘；
3、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、有亲和力，擅长沟通和协调，细心，具有敏锐的洞察能力；
6、有主动性及上进心，责任心强，团队协作能力强，有一定的抗压能力。