岗位职责：
人才体系建设
1.协同进行公司人才发展规划工作，搭建公司人才培养体系;口协同组织实施内部人才评估与盘点;
2.制定并实施关键人才培养项目。
日常培训管理
1.协同建立健全公司培训体系文件，并通过各项质量体系审核;口组织进行年度培训需求调研并编制培训计划与预算;
2.推动公司培训计划的执行，协助各部门开展培训并做好培训记录；
3.根据人员资质与培训大纲要求，组织开展基础培训内容的培训与考核;
4.协同进行生产、质量等相关岗位人员资质授权工作。
外部培训管理
1.组织编制公司对外(商飞)培训和交流计划、推动执行并进行过程跟进;口管理员工至外部考取证书、培训学习等工作，组织签订培训协议。
讲师与教材管理
1.组织开展内部培训教员的选拔、培养、评审与认定工作;0组织开展内部教材与课程的开发与评审工作;
2.建立公司内部培训教员与课程教材库，对培训教员的授课情况进行评估，对教材课程的使用情况进行管理。
信息化建设
1.负责培训模块的信息化建设与维护工作。
其他
1.落实公司因公出国(境)相关工作;
2.关注业务需求，按需开展相关人力资源工作。
任职要求：
1.大学本科及以上。
2.专业不限。
3.3年以上企业培训中心或企业大学同等岗位工作经验。
4.了解企业人力资源管理工作基本流程，熟悉企业运营管理模式;
5.熟悉不同岗位、不同层次人员的培训开发方式和技巧；
6.具备良好的培训方案策划及执行能力;掌握培训项目运营管理全流程知识和技能;具有培训体系建设、课程体系开发的相关经验;
7.具备较强的团队协作精神、内驱力、创新力和沟通表达能力;口熟练运用Office办公软件，精通PPT制作，擅长相关稿件编辑。
8.具备图像处理、视频剪辑等技能优先;具备课程开发及讲授能力优先:具备数据处理能力的优先，具备资料的分类，整合、数据提取的能力。
9.特别优秀者可适当放宽条件。