屹掌柜是由具有十年以上支付行业实战经验和专业运营能力的精英团队筹备二年、实战五年打造的全业务场景线下收单展业平台，于2019年正式上线。其业务涵盖传统移动POS、电签移动POS、扫码聚合支付、移动收银台SASS云平台等全产品解决方案，旨在通过多年积累的产品技术能力和行业解决方案经验，与广大服务商一起更好地服务于线下实体商家特别是中小微商家，通过科技支付和智慧金融赋能实体商业的健康和快速发展。通过创新的分配和管理机制，屹掌柜真正创建了一套与服务商共创共生共享的渠道运营模式，除了为服务商持续输出行业一流的产品和解决方案外，还在品牌、运营、培训、会议等诸多方面为服务商提供全方位立体的展业支撑、运营支撑、服务支撑。五年来，凭借纯粹可靠的产品品质、稳定靠谱的发展理念、公平公正公开的平台机制、系统化的运营和培训体系，吸引了广大的支付从业者，服务超300万商家，成为业内广受认可的口碑平台和出类拔萃的发展机遇，助力无数支付行业从业者实现事业梦想。未来将再接再厉，全力冲刺平台2000亿目标，用自身发展推动行业革新，力求成为线下收单领域的持续创新平台和持续领先平台。二、员工福利： 1.薪酬待遇基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研，根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定。专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。 2.福利体系社会保险、意外险：自员工入职后，公司为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，另外帮员工购买一份员工意外险；住房公积金：自员工入职后，公司为每一位员工购买住房公积金。带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工可以享受5-15天的带薪年假。带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有五天的带薪病假。员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、自行车、跑步等，不定期进行短途旅行，也可以不定期观看最新上映电影大片。团建活动：员工每个季度可以由部门自行组织进行内部团建活动，亦可部门间进行跨部门进行联谊活动。其他福利：贴心零食、饮料、生日贺礼、节日礼品、通讯补贴、话费补贴等等。 3、职业发展条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者 4、培训体系①.新人培训部门业务培训：通过精炼版本的部门业务内容培训，让新伙伴来到公司不迷茫。新人入职培训：面向当月入职的新人，形成的独立培训项目。包含在职系列培训，公司介绍、行业发展、公司产品、职业发展、经验分享、团队共创展示等内内容新人导师制度：一对一导师制度，每位同学入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。