岗位职责： 人力资源管理： 1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等人力资源制度建设； 2、建立并执行公司的薪酬福利制度，组织推动、执行绩效管理与考核，不断完善工资管理； 3、按公司要求建立相应的企业架构、部门职能和工作流程； 4、结合企业发展战略，制定具体的人力资源工作方案和计划，保证企业目标的顺利实现； 5、建立并执行公司管理标准、负责规章制度的拟定、修订及执行监督等工作； 行政管理： 1、协助总经理开展各项工作，处理日常事务，掌握主要经营活动情况； 岗位要求： 1、从事人力资源管理、行政管理工作5年以上，人力资源、行政管理或相关专业本科学历； 2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟知人力资源各大模块，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 4、熟知日常行政工作、如会议、公文、建档、事务管理等工作； 5、具有良好的沟通能力、解决复杂问题的能力，能独立处理、协调、开展工作； 6、具备优秀的执行力，良好的组织协调能力及沟通能力，工作细致认真，原则性、责任性强；