岗位职责:
1、依据公司总体发展规划,协助领导制定人力资源规划和部门工作计划,确保人力资源工作有序、高效开展。
2、组织起草、修订、完善人力资源相关的制度流程,建立规范化的人力资源管理体系。
3、组织建立薪酬体系、绩效管理体系、制定绩效考核方案,推动各部门实施绩效考核,细化本部门的绩效考核指标并实施。
4、组织推动年度绩效考评的方案建设及实施,做好考核/考评结果的汇总、审核、运用等。
5、制定招聘计划,合理评估与选择适合公司的招聘渠道并丰富化,开展招聘的全流程工作,保障公司的人才供给。
6、协助搭建并逐步完善薪酬福利体系,制定薪酬、福利方案,通过审批后实施。
7、协助统筹本部门范围内的工作协调,做好与其他部门的配合。
8、熟悉人力资源法律、法规。善于处理劳动关系。
9、接触过安全、环保、消防等管理工作。
10、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业的优先考虑。
2、5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验,精通绩效、招聘模块,有行政、安环管理相关工作经验。
3、掌握完善、先进、全面的人力资源管理知识(包括但不限于薪酬体系、绩效管理知识、招聘技巧等),能够独立组织开展人力资源日常工作,并具备优秀的专案项目推动能力。
4、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,亲和力佳。