1. 协助制定并优化公司人力资源政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效性；

2. 负责员工招聘、入职、离职等全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职手续办理等；确保招聘质量和流程顺畅；。

3. 参与制订员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；

4. 参与员工绩效管理工作，制定考核标准，进行绩效评估，为员工的晋升、薪酬调整等提供依据；

5. 负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉和建议，维护员工权益，促进公司与员工之间的良好沟通；

6. 参与人力资源数据分析和报告编制，为公司决策提供数据支持和参考意见。

任职要求：

1. 人力资源、心理学、管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础；

2. 3年及以上人力资源管理相关工作经验优先；

3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门有效合作，解决复杂问题；

4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和岗位要求，不断提升自己的专业素养。

薪资面议哦！

此为预备岗位，预计入职期间为2025年度春节以后！