岗位职责：
1. 负责公司招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 管理员工档案，负责员工入职、离职手续的办理。
3. 协助进行员工培训与发展活动的组织与实施。
4. 执行公司人事行政相关制度，提供必要的行政支持。
岗位要求：
1. 精通招聘流程，有优秀的招聘技巧和经验。
2. 具备基础的财务知识。
3. 良好的沟通协调能力，能够处理员工关系。
4. 熟练使用办公软件，有良好的文案撰写能力。