一、岗位职责
1.负责制定公司的人力资源规划，包括员工编制、岗位分析与设计等。同时需要管理人事费用预算与控制，以及监督执行与人力资源管理相关的规章制度。确保人力资源管理工作与公司的整体战略和业务目标相一致。
2.负责审核用人申请，制定并执行招聘计划，进行应聘人员的甄选以及招聘活动的评估和总结。此外也需要负责人员的配置和员工关系管理等工作
3.设计并优化公司的薪酬福利体系，并负责考勤、五险一金、工资核算等。
4.构建培训体系，汇总分析培训需求，并制定和监督执行培训计划。
5.维护良好的员工关系，及时处理员工投诉和问题，营造积极的工作氛围。
6.定期分析人力资源数据，为管理层提供关于人力资源效率、员工满意度等方面的分析报告。
7.协同其他部门，推动公司文化的建设和发展。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2.五年以上人力资源工作经验，至少三年以上人力资源主管或经理职位经验。
3.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的风险防范意识。
4.出色的人际沟通技巧，能够与员工和管理层建立良好关系。
5.具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够运用数据支持决策。