岗位职责：

1、全面负责公司人才招聘工作，“走出去，引进来”，积极开拓新的招聘方式、招聘渠道和平台，吸引并筛选符合企业发展需要的优秀人才。

2、深度分析公司人力资源管理状况，进行全面、细致的诊断排查，负责制定针对性的解决方案，并领导团队高效执行解决方案的落地。

3、负责做好公司人才盘点工作，深入剖析人才成本结构，实现控本增效；制定并推行人力资源管理制度，降低人力资源管理风险。

4、从人力资源管理角度出发，与业务部门紧密合作，共同制定实施组织绩效考核方案。

5、负责完成公司领导交办的重要事项。

任职资格：

1、成熟稳重、良好的职业道德、严谨的工作作风及责任感，优秀的沟通协调能力、领会力与执行力。

2、全身心投入，任劳任怨，能根据工作需求进行加班，以完成重要任务、紧急工作等。

3、能够深入理解并认同公司的企业文化。

4、接受工作所需的出差。

5、熟练掌握办公软件使用技能、公文写作技能。

6、对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

7、有在集团公司、外资企业、环保行业工作经验者优先。

福利待遇：缴纳五险一金、双休、法定节假日休。