一、岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制定集团的人力资源战略。根据集团的发展规划,制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施。
2、审核人力资源制度和政策,包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等。审核年度招聘培训计划、人力工资预算,控制集团人工成本。
3、为集团子公司的组织架构设置及人力资源配置方案提供决策建议。为集团子公司高层管理人员的绩效管理,薪酬政策提供决策支持。指导集团子公司人力资源管理。
4、提议集团核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案。
5、落实各类下属员工的考核、激励、培养计划,提升下级员工的整体素质。
6、董事长和上级领导交办的其他工作。
工作协作关系:
1、内部协调关系:集团各部门、各子公司。
2、外部协调关系:劳动人事局、高等院校、各种人才交流机构和人力资源专业服务公司。
二、任职要求:
1、教育专业水平:大学本科以上学历。专业:人力资源管理专业或者企业管理类专业;
2、培训经历:人力资源管理、领导力、管理变革、沟通等培训。经验:4年以上建筑施工行业相关人力资源工作经验。
3、知识和技能:具备较高的人力资源管理知识、拥有建筑、房地产、制造业的行业工作经验。
4、态度:开放亲和,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,具有全局意识和创新意识、团队意识强。
5、有长期在阿克苏工作的基本条件。
6、工资面议
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