岗位职责：

完善优化公司的人力资源管理体系，推行落实集团的制度规范，深入了解业务部门工作流程及标准，协助分公司负责人进行员工发展、人才发掘、能力培养等工作。

1、招聘：根据公司规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进、薪酬谈判等）；

2、薪酬绩效：根据公司薪酬绩效制度，核算员工薪酬、绩效，定期组织开展绩效面谈，优化培养、晋升、淘汰机制，优化人员结构；

3、培训：组织开展新员工入职培训，协调专业培训、大区年度培训，评估反馈培训效果，优化培训制度，开发猎头课程体系；

4、制度管理：优化员工福利体系，完善公司管理制度，参与公司激励制度的制定与优化；

5、劳动关系管理：及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，创造和谐积极的工作氛围和管理环境，降低员工流失率。


任职要求

1、统招本科学历，人力资源管理或工商管理专业，取得企业人力资源管理师三级证书优先；

2、有1年及以上人力资源管理工作优先，能独立完成招聘或绩效模块工作；

3、熟悉国家及地方相关劳动用人法律法规；

4、乐观积极，亲和力强，责任心强。


我们能提供

1、薪酬：5000-9000（底薪+绩效）+13薪+职能合伙人机会；

2、福利：五险一金（入职即买），年假，年度体检，话费补贴，年终奖，工龄工资，半年调薪，节假日礼品，法定带薪休假；

3、工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日放假调休。