1.战略落地
根据公司战略需求指定人力资源发展规划，并监督各项计划的实施。
·参与制定公司年度人力成本预算，确保人力资源预算的合理控制。
·组织优化企业组织结构，提升人力资源效率，优化人力成本结构。
·招聘并组建一流的管理团队，执行人才储备战略，确保公司的持续发展。
2.制度建设与执行:
·优化人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度，并监督执行
·构建完善的人力资源管理系统，修订和优化人力资源相关政策，以促进人力资源管理的持续改进。
3.绩效管理与考核:
·组织制定企业考核制度，定期进行员工考核，建立并维护公平、公正的绩效考核体系。
·深入培育公司的企业文化，营造积极向上的企业氛
·优化并完善激励机制。
5.员工发展与培训:
·组织优化现有团队的人才培养体系。
·制定并实施培训计划，提升员工素质和能力。
6.沟通协调与汇报:
·负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划。
·定期向公司高层报告人力资源管理工作的状况，对公司的决策提供人力资源方面的建议。
任职要求:
·本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业。
·具备5年及以上人力管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和工作。