岗位职责：
1、制定和实施人力资源战略：根据集团的实际情况和发展战略，建立人力资源管理体系并组织实施，以支持公司达到预期经营目标。
2、人才招募：统筹集团高端职位招聘工作，及时完成公司人才队伍建设的要求，确保公司拥有合适的人才队伍。
3、培训发展：负责公司组织变革推动，后备人才选拔标准建立、人才培养、人才梯队与继任管理工作。
4、绩效激励：参与公司战略解码，负责组织及员工绩效管理机制的建立、实施、优化，以不断提升组织及员工绩效水平。
5、价值观传承：维护、发展和传播公司文化价值观，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业毕业。
2、8年以上大中型企业人力资源工作经验，其中2年以上集团人力资源正副职或二级公司人力资源一把手任职经验。
3、高度的责任心、成就导向和抗压能力。
4、擅长招聘配置、组织及人才发展、绩效薪酬中至少2个模块，有过人力资源三支柱体系搭建成功经验者优先。
5、较强的执行落地、沟通协调与能力、理解力。医药行业任职经历者优先。