岗位职责:
1、培训需求分析:与各部门紧密合作,通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式,识别员工的培训需求。
2、培训规划与课程设计:根据培训需求分析结果,制定年度/季度/月度培训计划,设计或选择适合的培训课程。
3、培训材料开发:组织或指导开发培训材料,如PPT、手册、视频教程、案例研究等,确保材料内容准确、实用、易于理解。
4、培训实施:协调讲师资源,安排培训场地、设备,确保培训活动顺利进行。在培训过程中,监督培训进度,解决突发问题,确保培训质量。
5、培训效果评估:收集学员反馈的培训效果评估。分析培训成果,包括知识掌握程度、技能提升情况、行为改变及业务影响等,为后续的培训改进提供依据。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、具有8 年以上制造业培训经验,擅长生产制造和营销域的培训开展;
3、优秀的沟通和组织能力,能够与不同部门和层级的人员合作。
4、有系统性思维,能统筹对应模块的整体培训规划。
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