人力资源部部门正职

专业要求：工商管理类、公共管理类
学历要求：硕士研究生以上
年龄要求：40周岁以下（1985年4月1日及以后出生）
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源管理工作，制定和执行公司人力资源规划和战略；
2.负责公司及下属成员企业组织机构设计和变革管理，提升组织能力和人均效能，支持公司经营战略目标的实现；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.负责构建战略绩效管理体系，包括下属成员企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，开展绩效考核管理工作；
5.完成领导交办的其他工作。
资格条件：
1.中共党员，具有5年以上国有企业人力资源管理相关工作经验；
2.熟悉国有企业人事管理相关制度和人力资源相关法律法规；
3.具有良好的文字表达能力和沟通能力，熟练运用办公软件，责任心强，具有一定抗压能力；
4.现任国家机关、国有企事业单位正科级（含相当层级）以上职务或副科级职务满2年；
5.具有岗位相关的高级专业技术职称或具有人力资源管理师一级证书。
考试形式：面试