一、岗位职责:
1、学习并掌握所负责团队的业务模式和绩效现状，协助部门负责人完成业绩目 标，人效达到最低标准以上，完成团队发展实施优胜劣汰。
2、关注团队动态等，进行有效组织诊断，识别关键问题或潜在风险所在，及时 输出包括招聘、培训、任免、绩效、奖惩、激励等 HR 专业解决方案;
3、根据所定目标，能够通过管理工具协助管理者做好人员团队管理、 目标激励 及奖惩兑现，及时发现问题、解决问题；
4、敏锐的业务理解力，具备解决复杂问题能力，能快速准确抓住核心问题并输 出有效建议和解决方案。
5、以文化价值观一致性为前提，推动业务人才发展，协助部门负责人进行月度、 季度、年度人才盘点、为部门筛选、培养和激励人才；
6、负责部门的绩效考核、员工激励实施优化等人力资源工作；
7、与行政、培训、员工关系部门协作进行公司文化传播和落地，建立定期沟通、 访谈等机制，为增强团队精神、凝聚力、创新力等建立无障碍通道，极致执行到 位：能者上、庸者下、平者让、人尽其才。
8、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息 在不同层级间的有效传递，收集反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流 程，
9、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛 围健康和谐。
10、团队氛围调整与文化建设，发扬价值观，正向引导员工价值观与行为;建设沟 通渠道，保证组织的持续健康成长，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环 境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反 馈和改进;
11、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流 程、体系，提升人力资源运作效率;
二、任职要求：
1、22-30 岁，大专及以上学历，一年以上HRBP经验，若无经验，半年以上销售经验也可以，因为是和业务团队对接的，需要了解模式但是不需要销售。
2、责任心强， 目标导向，思维敏捷，逻辑清晰，擅于沟通，持续学习，有独立 分析判断能力，能以求实求是的态度开展工作;
3、做事严谨且高效，应变和执行力强，熟悉六大模块各项工作内容
4、有亲和力，沟通协调能力；强烈的自我驱动、学习能力和抗压能力。
5、与公司价值观一致，工作细心、有责任心、学习能力和执行能力强，高度的 责任心和职业素养
6、不玻璃心、抗压力、具有极强的保密意识，职业操守原则性强
7、熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源三支柱架构，对招聘、培训、绩效 管理、员工关系、组织文化组织发展等方面熟悉并有深入的思考;
8、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系能由外而内的推动 HR 工作， 有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑;
9、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，具有系统思维和独立的逻辑思考能力、 沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强;
10、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守，具备 优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;
三、福利待遇
1、薪资待遇：4-15K(那是别人的能力，期待更加优秀的你来刷新纪录…)，单休 制、法定节假日正常休息
2、带薪年假、婚假、产假、丧假以及国家规定的春节假期等
3、不定期团建、旅游、生日会、节 日福利、下午茶等
4、 良好的办公环境和氛围、年轻有活力的团队、人性化的管理
5、明确的晋升体系和多通道的成长机会
寄语：公司给予不断试错的平台，致力于个人成长和发展，只为让你(身怀绝技) 走的更远!!