HRBP岗位职责
招聘与配置:根据公司业务需求,制定招聘计划,参与候选人面试与选拔,确保人员配置满足业务需求。
培训与发展:与业务部门合作,制定并实施员工培训与发展计划,提升员工技能和绩效,支持员工职业成长。
绩效管理:与业务部门共同设定绩效指标,评估员工绩效,设计并执行激励政策,提高员工的工作效能。
薪酬福利管理:制定和实施薪酬福利政策,确保薪酬水平公平合理,提供具有吸引力的福利计划,提升员工满意度。
员工关系管理:处理员工问题和纠纷,维护良好的员工关系,增强员工对企业的认同感和忠诚度。
战略规划与执行:了解业务目标和需求,制定与业务战略对接的人力资源计划,并协助执行和监督实施。
组织发展与变革管理:参与组织结构优化、团队建设等活动,推动组织变革和发展,提高员工绩效和工作满意度。
HRBP作为人力资源业务伙伴,需要与业务部门紧密合作,为企业提供全面的人力资源支持和解决方案,助力企业实现业务目标和发展。
任职要求
1、大专及以上学历,3年以上HRBP经验
2、有高度责任感、执行力、解决问题的能力
3、有猎头和薪酬方案设计,火锅底料行业的优先考虑