工作职责:

1. 负责中高端相关职位社会招聘的实施，包招渠道选择、候选人搜寻、甄选面试、录用跟进事宜等；

2. 负责招聘绩效方案制定、组织与实施工作；

3. 招聘相关的数据分析与报表制作，擅于从招聘数据分析得出结论，并优化招聘流程，提升招聘效率，快速交付岗位；

4. 招聘渠道的评估与开发（包括网站、猎头等），提出渠道拓展和优化的建议；

5. 招聘到岗人员的适应性跟踪与沟通访谈；

6. 参与并支持人力资源部门其他项目落地工作。

任职资格:

1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、中文、管理学类相关专业毕业；

2. 一年以上医疗型企业招聘相关工作经验；

3. 能运用不同招聘工具和方法，具有招聘实战经验及技巧；

4. 优秀的口头及书面表达能力，较好的沟通协调技巧，富有洞察力，亲和力佳。