职责描述:
1、根据集团公司发展战略,组织制定集团和各事业部的人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、统筹建立和完善全球化人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、定期向高层决策者提供有关国际化人力资源战略、组织建设、人才发展、干部管理等方面的专项建议,为集团重大决策提供国际化人力资源信息支持;
4、加强国际人力资源的预测和统筹工作,根据各事业部的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
5、负责集团职能部门和事业部核心骨干的打造,在内部推动核心人才梯队培养计划;
6、及时处理总部和各海内外基地人事管理中的重大问题,负责推动企业文化建设;
7、分管集团办公室,包括商务外联、行政管理、行政接待、政策研究、党委、工会、纪检等相关工作。
8、负责
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2、十年以上相关工作经验,3年以上国际化人力工作相关经验;对国际化的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有全球化的人力资源理念,熟悉国际、国家、地区相关方面的法律法规及政策,能够指导各个职能模块的工作;
3、具备较强领导及管理能力,具备出色的组织协调能力、分析判断能力和解决问题能力;
4、具有一定的公关能力、交际能力、组织协调能力,具有战略思维、老板思维。