岗位职责:
1、全面负责公司人力资源六大模块管理工作,向综合管理部经理汇报工作;
2、聚焦公司年度目标,协助配合制定部门年度/月度工作计划以及编制科学合理的人力成本预算,推动综合管理部重点工作开展及人力成本控制;
3、对其他部门人力资源管理相关模块工作负有一定的业务指导职责;
4、指导公司人力基础工作的开展;
5、全面负责公司人力资源制度的建设。
任职要求:
1、对人力资源相关模块有充分理论认知与实践经验,尤其擅长绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理的实操;
2、有人力资源管理工作经验,具有现代企业管理理念,熟悉现代化办公流程与工具。