更新于 8月6日

品质经理

2万-3万·13薪
  • 珠海金湾区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

QCQAQE来料检验(IQC)制程检验(IPQC)成品检验(FQC)
岗位职责:
1、负责拟定/完善公司质量方针、质量目标并组织实施;
2、完善公司品质管控体系,指导品质部门的运作,协调解决相关问题,确保公司各项质量目标的实现;
3、完善品质部门各项管理制度及运作流程,确保运作标准性;
4、组织品质相关会议召开,对品质数据进展分析、提炼,推动公司产品品质提升,降低不良率,提高客户满意度;
5、对产品质量重大异常确认、审核及处理方法裁决,推动相关部门及时解决;
6、主导处理客户投诉,组织相关部门制定改善对策并监督执行;
7、主导推动供应商的品质改善,对新产品、新材料的品质鉴定并输出品质报告;
8、负责制定本部门成员的技能提升与培训计划并组织实施;
9、负责管理企业的质量资源,组织开展各类品质活动,提高企业的品质水平;
10、对设备验收的审核确认,负责品质方面验收和提出改善建议。
任职要求:
1、五年以上大型OEM、ODM或自动化设备品质管理经验,本科及以上学历,理工科专业优先,英语口语及读写流利;
2、熟悉企业管理体系,有丰富的体系推行及维护、内、外审应对能力,有品质体系的建立,维护及持续推动改善的经验;
3、熟悉企业产品质量管理模式及方法流程;熟悉ISO质量管理体系,了解6西格玛;具有先进的质量管理理念;熟悉工程管理的各个环节;熟悉品质控制及绩效管理;
4、熟悉工业自动化非标设备的制造流程、相关标准,纯熟掌握品质控制方法
5、有丰富的全面质量管理经验、强烈的责任心和质量意识,具备良好的表达能力、跨部门沟通能力及管理团队的能力,具有战略、策略化思维,有强有力的领导能力及执行能力。
6、了解“六西格玛”/拥有资质优先,熟悉质量工具(8D报告、五大质量工具、DOE、FTA、QFD、防错设计等),并能熟练运用解决实际质量问题,具备质量工具方法的赋能培训能力。

工作地点

广东省珠海市金湾区金康路19号

职位发布者

陈先生/HR

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公司Logo珠海广浩捷科技股份有限公司
一、公司介绍:珠海广浩捷科技股份有限公司成立于2009年3月6日,是一家以成像质量分析与机器视觉等为核心技术的自动化智能装备制造商。公司集研发、设计、生产、销售于一体,为下游客户提供智能调测设备、智能装配设备、微针测试治具等系列产品,并提供一站式整体解决方案。公司产品下游应用领域广泛,主要覆盖摄像头模组行业,手机、智能可穿戴设备等消费电子领域,亦涉及汽车、安防、半导体封测等行业领域。近年来,在成像质量分析与机器视觉应用领域,公司通过先发技术优势,率先推出了各类型摄像头模组调焦、检测及装配设备等高技术含量产品,公司目前已成为国内摄像头模组领域智能调测设备的行业领先者,其中部分摄像头模组调测设备已在国内实现进口替代;同时,公司在掌握机器视觉等核心技术的基础上,通过自主研发推出了多种自动化装配设备,已应用于国内外主流消费电子厂商生产线中。基于公司深厚的技术创新能力、良好的客户服务能力、优异的资源整合能力,公司不仅能够在摄像头模组组装、检测层面协助下游客户建设整条生产线,亦能够在相关生产线的人力配置、工艺流程等方面实现深度参与,为客户提供自动化、智能化一站式解決方案及服务。经过近十年深耕,公司现已在成像质量分析与机器视觉、自动化软件平台、专业运动控制等领域形成了深厚的技术开发能力,自主掌握底层算法,得以不断在国内市场打破国外技术的垄断地位,在摄像头模组智能调测领域部分形成进口替代,推动国内自动化设备的技术升级。截止2021年8月,公司拥有员工600余人,公司累计申请专利88项,其中已获得授权专利44项,软件知识著作权21项,并被授予:“高新技术企业”“广东省摄像头模组调测与图像分析工程技术研究中心”、“广东省优秀品牌示范企业”、“广东省制造业企业500强”、“广东省战略性新兴产业培育企业(智能制造领域)”、“国家知识产权优势企业”、“珠海市科技创新先进单位”、“珠海市重点企业技术中心”、“珠海市高校毕业生就业见习基地”等多项称号与奖项,是公司核心竞争实力的展现。公司致力于促进核心技术与实业应用的深度融合,主要客户包括欧菲光、丘钛科技、立景创新、信利光电、三赢兴、盛泰光学等知名摄像头模组厂商,苹果、捷普及OPPO、VIVO、富士康等国内外著名电子产品制造商,并与上述知名企业达成长期、良好、稳定的合作关系。下属公司:*珠海广浩捷科技股份有限公司深圳办事处*美国纳特思有限公司公司地址:*珠海总公司:珠海市金湾区红旗镇金康路19号*深圳办事处:深圳市龙华新区民治恒勤大厦A3*美国分公司:美国华盛顿瓦休戈Wood大道 33111街区二、发展空间:公司尤其重视研发投入,提供“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上、平者让、庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会。三、培养机制:公司拥有“公司---部门---产品/项目组”的三级培训制度、入职系列培训、入职引导人制度、传帮带制度,更有众多内部、外部讲师团提供各种培训。四、薪酬福利:*每年1次加薪机会;提供年终双薪或多薪,绩效奖金/项目奖金;*专业技术人员和管理人员,提供富有竞争力的薪酬待遇和晋升平台;*对骨干专业技术人才,公司将给予期权/股权等长期激励。*实行单双休工作制,灵活弹性工作;*公司免费提供一日三餐及夜宵、免费单人间/双人间/夫妻房等空调宿舍、不定期外出团队旅游;*发放房补、节日及生日礼品,免费上下班通勤车接送、每年一次体检;*可提供免费办理珠海户口,申报各项国家层次人才及享受政府补贴;*入职即享受五险一金及国家规定的所有法定假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等;*公司设有篮球场、桌球室、乒乓球、羽毛球室等娱乐设备设施。
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