1、负责人员招聘工作，包括电话沟通、面试邀约、初步面试以及在招聘网站上更新和维护岗位信息；

2、处理人员异动事宜，涵盖入职跟进、试用期评估、转正手续、晋升与调薪沟通、岗位调整或调动协调、离职事宜处理等；

3、协助进行员工考核与考评工作；

4、管理社会及校园招聘活动，包括与学校和社会机构的联络、准备相关资料等；

5、组织新员工入职培训，并协助支持其他部门开展培训，确保人才发展与公司业务战略相匹配；

6、负责日常员工关系沟通，掌握员工动态；

7、管理公司社保事务，包括增减员操作、开户、报销以及各类政策申请，如大学生就业补贴、稳岗补贴等，做好相关登记工作；

8、处理特殊工时申请、残疾人政策申报等事务；

9、负责证书管理，包括建造师证书、安管证书、人员职称等的开户、登记、报考、更新等；

10、汇总公司及项目部的月度考勤数据，更新年假记录；

11、维护公司相关钉钉流程，更新人员信息；

12、执行领导交代的其他事务性工作。

任职要求：

1、拥有大专及以上学历，专业领域涵盖人力资源管理、行政管理或企业管理等相关管理专业；

2、具备三年以上人力资源领域工作经验，展现出卓越的沟通技巧、协调能力以及强大的抗压性；

3、性格需外向开朗，工作方式灵活多变，具有全局观念，若具有大型民营（150人以上）路桥工程行业背景将优先考虑。

4、能够根据项目需求，适应定期或不定期的出差安排（主要掌握项目概况、掌握项目团队动态、熟悉项目进度和各项关键工作节点等，解决特定的人员问题）