1.任免经理人员：有权决定公司高层管理人员的任命和解雇。

2.执行董事会的决议：负责将董事会的决策转化为具体的行动计划。

3.主持公司的日常业务活动：负责监督和管理公司的日常运营。

4.对外签订合同或处理业务：在董事会授权范围内，有权代表公司对外签订合同或处理其他重要业务。

任职要求

· 学历要求：具备985、211院校硕士及以上学历。专业背景包括企业管理、工商管理、市场营销、金属材料等。

· 职业培训：接受过清华、北大、复旦、哈佛、斯坦福、欧洲工商管理学院、巴黎高等商学院、伦敦商学院MBA职业培训，具备顶尖系统化管理和领导能力。

总工作经验：具备5年以上世界500强或10年以上国内500强企业CEO管理经验，业绩显著。

行业要求：世界或国内500强制造业，如新材料、新能源、航空航天等领域。

战略规划：能够制定并实施公司的长期战略规划，确保公司目标的实现。

运营管理：具备丰富的运营管理经验，能够有效地整合公司内外部资源，提升市场占有率。

市场洞察：具备敏锐的市场洞察能力，能够及时调整经营策略以应对市场变化。

团队建设：能够组建和发展高效的运营团队，培养后备人才，提升团队的整体战斗力。

商务谈判：具备卓越的商务谈判能力，能够在对外合作中争取到有利条件。

数据分析：能够熟练使用数据分析工具，对运营数据进行分析并提出改进建议。

领导能力：具备出色的领导能力，能够带领团队达成公司目标。

沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够有效地与内部团队和外部合作伙伴进行沟通。

抗压能力：能够在高压环境下保持冷静，具备强大的抗压能力。

创新能力：具备创新思维，能够提出新的经营理念和方法。

职业道德：具备良好的职业道德和个人素质，能够树立正面的企业形象。

团队精神：具备团队合作精神，能够与团队成员共同协作，实现公司目标。

适应能力：具备较强的适应能力，能够快速适应不同的工作环境和任务。

时间管理：具备良好的时间管理能力，能够高效地安排和执行各项工作。

年龄：男，40-55岁。

行业资源：要求CEO具备丰富的行业资源，能够为公司带来更多的商业机会。

创业经验：对于初创公司，要求CEO具备从0到1的创业经验，能够带领公司从初创阶段走向成熟。

融资能力：具备一定的融资能力，能够为公司引入外部资金。

政府关系：能够建立和维护与政府的良好关系，提升公司的社会影响力。

法律法规：熟悉相关法律法规，能够确保公司在合法合规的前提下运营。