1.收集并掌握供各部门的用人需求，制定招聘计划
2.通过多种渠道发布招聘信息，及时管理招聘信息，认真执行招聘计划
3.根据职位要求进行简历收集和筛选，对合格简历候选人进行初步沟通，邀约和面试，组织
复试和终面，offer 沟通和发放，跟进候选人至员工入职
4.对招聘渠道和方式进行持续创新，提升招聘效率，缩短招聘周期，提高招聘质量
5.积极和业务部门、hrbp 进行需求岗位沟通，优化人才画像，发现问题，并解决问题，前瞻性解决业务部门需求；
6.定期输出&分析招聘数据，输出招聘报告，对岗位招聘提出建设性意见
任职要求：
1.专科以上学历，熟悉人力资源相关法律知识
2.1 年以上全职招聘工作经验
3.能独立完成招聘相关工作、熟悉各种招聘技巧和方法
4.良好的沟通技巧，人际敏锐度较高，亲和力强，心态积极，热爱招聘
5.持续的学习能力，能承受一定压力，结果导向，高执行力