1.按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理。

2.根据集团企业发展战略指导行政、人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；

3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

4.负责部门团队管理，擅长各中类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政人力资源信息支持。

6.及时处理公司人事、行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

7.规范完善公司行政管理体系，制定并完善公司各项制度，提供各项行政后勤保障。

8.领导安排的其他工作。

职位福利：节日福利、五险一金