岗位职责:
1、负责公司日常人力资源部相关工作,招聘计划的制定,招聘与面试,培训资料的整理与撰写,培训PPT制作。
2、员工入职、离职手续办理,员工入职资料的发放与离职资料的收回。
3、员工与公司客户社保五险与公积金业务办理(包括但不限于增减员、生育保险待遇领取、失业保险待遇申领、工伤做实与工伤申报、跨省市合并转移办理) 4、员工及公司客户商业补充医疗保险、商业团体意外险办理。企业年金的办理。 5、公司招聘渠道的维护与开拓。 6、公司人力资源相关制度的制定与完善。
任职要求:
1、统招大专以上学历(优秀者适当放宽),年龄18—30周岁,熟悉人力资源六大模块,有良好的沟通与协调能力。
2、有一定的OA办公经验(至少是接触过钉钉与企业微信APP)
3、有一定的学历能力,接受及适应能力强。
4、有企业人力资源管理师(含中级经济师人力资源方向)证书者优先
薪资待遇:
无责底薪:3000—3500元+绩效(招聘与培训绩效)+交通补助80元(交通卡形式)+五险一金(入职满一年之后升级为六险二金)+生日金+节礼福利
综合薪资:4000-6500元 入职3-5天带薪培训,周末双休,入职首次签三年劳动合同,(试用期六个月,但是要求两个月以内转正。)上班时间:8:30-17:30(午休:12:00-13:00)