行政岗位承担着综合管理和协调的重要职责，以下是其主要工作职责：

一、日常行政事务管理

- 文件管理：负责各类文件、资料的收发、登记、归档、保管和借阅工作，确保文件流转的及时性和准确性，便于查询和使用。

- 办公用品管理：根据需求进行办公用品的采购、发放、库存管理，做好预算控制和成本核算，保证办公用品的充足供应和合理使用。

- 会议/活动组织安排：根据会议需求预订会议室，发送会议通知，准备会议资料，做好会议记录，跟进会议决议的执行情况；公司各项活动的组织安排。

- 考勤管理：负责员工考勤记录的统计、整理和核对，处理考勤异常情况，为薪酬核算提供准确依据。

二、公司规章制度执行与监督

- 制度制定与修订：根据公司发展和实际需求，参与制定、修订行政相关的规章制度，确保制度的合理性和有效性。

- 制度宣贯：组织员工进行规章制度的学习和培训，解答员工疑问，使员工了解并遵守公司规定

- 监督检查：对公司各部门执行规章制度的情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为，维护制度的严肃性。

三、对外关系维护与沟通

- 工商等政府关系维护：与政府相关部门保持密切联系，及时了解政策法规动态，办理公司相关的证照年检、申报、工商注册、变更等事务，为公司发展争取有利的政策支持。

- 合作伙伴沟通：与供应商、客户等合作伙伴进行日常沟通和协调，处理合作中的行政事务，如合同管理、资料传递等，维护良好的合作关系。

- 来访接待：负责来访客户、合作伙伴、政府官员等的接待工作，包括接待方案制定、行程安排、陪同参观等，展示公司良好形象。

四、领导安排的其他工作

- 行政费用管理：编制行政费用预算，控制行政费用支出，审核行政费用报销，定期进行费用分析，提出费用控制建议。

- 车辆管理：负责公司车辆的调度、使用登记、维护保养、保险理赔等工作，确保车辆的正常使用和安全行驶。

-物业对接：水电费、物业费、房租等相关事宜的对接管理。

- 安全与环境管理：制定和落实公司的安全管理制度，组织安全检查和培训，处理安全事故；负责公司办公环境的维护和管理，营造舒适、整洁的工作环境。

薪资福利：大小周休，节假日全休，五险一金+工龄奖+节日福利等，试用期3200元/月，转正后根据能力进行匹配薪资