岗位要求：
1.招聘工作：负责公司各部门的招聘工作开展，包括简历筛选、邀约面试、安排面试、面试结果跟进确认、offer发放及入职准备等。
2.负责人事档案的收集、管理工作；负责人员的进、退、调整、证书转移、培训、入离职手续办理等工作。
3.协助完善规范各项人事制度流程，涵盖劳动关系管理、人事合同管理、招聘制度、薪酬福利管理、培训管理、员工行为规范等。
4.各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理。
5.熟悉当地对企业的优惠政策等，负责落实执行上级领导交办的其他事项。
6.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先；有从事建筑业相关经验优先。
7.熟悉各种办公软件、有较好的计算机软件操作能力；
8..性格开朗，情绪稳定，综合协调沟通能力强，具有严谨认真的工作态度和团队意识；
福利待遇：
1.薪资面议
2.五险、餐补、年终绩效