岗位职责:
深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行;
2.帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展日常的各项人员管理工作;
3.保证业务部门绩效管理的有效实施,为业务部门管理者赋能,优化组织架构,提升组织的管理能力和效率;
4.帮助业务部门关注员工个人发展,建立有效的发展通道;
5、负责培训体系的搭建、培训课程的开发、制定培训计划及组织实施培训;
6、配合人力资源部员工关系管理:组织员工活动、劳动关系办理。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、生物医学等或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上人力资源工作经历,了解出版行业优先;
3、沟通能力强,有负责过销售团队人力工作优先。