岗位职责:
1、与业务部门负责人密切合作,掌握业务运营现状和需求,提供人力资源策略建议及支持
2、结合业务需求变化,制定招聘策略,实施人才合理配置;
3、洞察分析业务需求,提供培训方案,实施业务团队培训;
4、定期对所负责业务团队进行人员盘点,实施人才储备培养;
5、执行、优化绩效管理方案及流程,辅导各级管理人员绩效管理工作的开展,促进绩效目标达成;
6、促进积极向上的员工关系,解决员工问题和矛盾,提升团队内部管理水平;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规,具备较强的人际沟通、协调能力;
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力;
4. 品行端正、责任心强,能够承受一定的工作压力。