1、根据现有编制及各部门业务发展需求,编制人员招聘计划,按照公司招聘计划实施招聘工作、满足各部门用人需求;
2、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、人事档案维护更新等相关工作;
3、负责公司员工薪酬、福利、考勤等工作管理;
4、协助管理层建立积极的员工关系;
5、修订和完善公司各类制度,协助领导的管理工作;
6、组织公司各类型内部培训:新员工入职培训、员工假期安全培训、新制度贯彻学习培训等;
7、领导交办的其他工作。
任职需有5年以上人事工作经验,3年以上管理层经验。
形象气质佳、招聘能力突出、有上市公司工作经验者优先。
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