岗位职责：
1.通过网站、社群等各种媒介渠道，收集客户信息筛选信息，挖掘潜在客户；
2.负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（外包服务、IT人才外包、猎头、RPO、灵活用工、劳务派遣、业务外包、人事服务、个体户等）的销售工作，达成销售指标；
3.建立和完善营销渠道，进行商务投标和谈判；
4.负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；
5.与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收账款，确保销售款项及时回笼。
任职要求：
1.至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验，个人业绩佳，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累；
2.统招本科起，有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专，20-35周岁；
3.销售实习生统招二本起，专业成绩前30%，有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先，或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先；
4.沟通表达能力好，自驱力和要性强，结果导向，愿意付出并追求高收入，形象气质佳者优先。
薪资待遇：
底薪+提成+奖金；P1-P2试用期薪资4K-7k（无责，80%发放），P3-P5试用期薪资7-18k（无责，80%发放）,试用期3-6个月；提成为业务的10%-20%提点，属业内高薪资待遇类;
待遇：入职缴纳五险(P3以上一金）、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工关怀与活动、餐补、绩效奖金、月度排名奖金、带薪培训。