岗位职责:
1、协助上级领导建立健全招聘、薪资福利、绩效考核、培训等人力资源制度;
2、负责制定招聘计划,组织招聘活动,分析招聘效果,推动招聘任务顺利完成;
3、协助上级领导,修订及完善人力资源管理制度,完善人力资源各项流程;
4、负责绩效考核,规范绩效管理的流程,及时准确完成考核结果统计分析;
5、结合公司发展需要,协助上级领导拟定培训计划,并具体组织实施;
6、协助上级领导完成人才培养及梯队搭建;
7、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、有5年以上相关工作经验,熟练掌握人力资源各模块;
3、有3年以上团队管理经验优先。
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