岗位要求:
1、人员招聘:负责制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并协助完成员工入职手续;
2、培训与发展:组织新员工的入职培训,及其他各类培训活动,确保培训效果得到有效反馈;
3、员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,管理员工档案,处理劳动纠纷,并协助维护和谐的员工关系;
4、绩效管理:协助制定绩效考核标准,进行绩效考核,提供绩效反馈,帮助员工提升绩效;
5、福利管理:负责五险等福利的办理,以及员工福利的发放;
6、数据分析:对招聘数据进行分析,为管理层提供决策支持;
7、法律合规:熟悉劳动法,负责劳动合同的管理,包括新员工的劳动合同签订和老员工的续签,以及劳动关系的梳理和解除;
8、完成上级领导交办的其他人事相关工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历(经验丰富者可放宽大专),年龄25—30岁;
2、有大客户销售经验,有人事专员经验优先;
3、沟通、理解、表达能力较强,有基础商务接待礼仪;
4、学习能力强,能适应短期出差(3-5天有差旅报销)。
5、有信息化行业、电子通讯行业优先。