岗位职责：

培训板块管理

1. 制定培训计划：根据集团战略目标和业务发展需求，制定年度、季度及月度培训计划，确保培训内容与员工能力提升。

2. 课程设计与开发：设计开发培训课程，包括但不限于员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、营销课程等，确保课程内容实用、针对性强。

3. 培训实施与执行：负责培训项目的组织、实施与评估，包括讲师安排、场地安排、学院通知培训过程管理及后期效果跟踪。

4. 培训效果评估与反馈：建立培训效果评估体系，收集参训员工反馈，分析培训成果，不断优化培训方案，提升培训效果。

5. 构建学习文化：推动公司内容学习文化的建立，鼓励员工自主学习，利用在线学习平台等工具，拓宽学习资源渠道。

招聘板块管理

1. 需求分析与岗位规划：与各部门紧密合作分析招聘需求，明确岗位职责、任职要求及招聘计划，确保招聘工作的针对性、有效性。

2. 招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道，提高招聘 效率和覆盖面。

3. 简历筛选与面试组织：负责简历的初步筛选，安排面试流程，包括初试、复试及终面，确保面试过程的专业性和公正性。

4. 人才评估与录用决策：参与或住到候选人的综合评价，与用人部门共同做出录用决策，并办理入职手续。

5. 招聘效果评估与改进：定期对招聘工作进行效果评估，分析招聘周期、成本及质量等指标，提出改进措施，不断优化招聘流程。

任岗要求：

1. 30-36岁，大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中在培训与招聘领域擅长者优先。

3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备人力资源管理师等相关资格证书者优先。

4. 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对培训工作及招聘效果进行评估和改进。