岗位职责：

人事管理职责：

1. 负责人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人事政策。

2. 负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。

3. 组织员工培训，制定培训计划并跟踪培训效果，提升员工能力。

4. 负责员工绩效管理，制定绩效考核方案并组织实施。

5. 管理员工薪酬福利，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

6. 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。

7. 负责劳动合同管理、社保缴纳及人事档案管理，确保合规性。

办公室管理职责：

1. 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、设备、物资等。

2. 组织公司会议、活动及接待工作，确保流程顺畅。

3. 制定并完善行政管理制度，优化办公流程，提高工作效率。

4. 负责公司文件的起草、审核及归档管理。

5. 协调各部门之间的工作，确保信息传递及时准确。

6. 管理公司固定资产及办公用品采购，控制行政成本。

7. 负责公司安全、卫生及后勤保障工作，确保办公环境安全舒适。

任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：

- 5年以上人事行政管理工作经验，有综合管理经验者优先。

- 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）。

3. 专业知识：

- 熟悉劳动法、社保政策及相关法律法规。

- 了解行政管理流程及办公设备管理。

4. 技能要求：

- 较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效处理多任务。

- 具备良好的文书写作能力，能够起草各类文件和制度。

- 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人事管理系统。

5. 其他要求：

- 工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。

- 具备良好的团队合作精神和领导能力。

加分项：

- 有大中型企业人事行政管理经验者优先。

- 熟悉ISO质量管理体系或企业文化建设者优先。

- 具备一定的财务知识，能够进行行政成本控制。