职责描述：
1、根据集团/公司战略与组织结构，预测公司中长期和年度人力资源需求；
2、根据分析和预测，审核公司年度招聘计划，对应聘人员进行面试和评价；
3、对薪酬、考核制度的修订与完善提出合理建议和方案，审核薪酬专员制作的工资表，确保薪资正确并按时发放给员工；
4、监察并协助各部门进行绩效考核、制定绩效改善计划，根据绩效考核结果，向公司总经理提出奖惩建议；
5、审核科级以下新进员工的定资与在职科级以下员工的调资及发薪工资；
6、督促社保专员，根据当地劳动保障机构要求，每年将公司工资手册报送年检机构，并及时办理更新 工资手册的工作；
7、、根据公司中长期发展计划，制定本部门工作计划；
8、指导下属处理重要的、困难的管理或专业型问题。对下属进行必要的培训；
9、积极参与公司企业文化建设活动；
10、根据集团/公司长期战略，设计公司组织结构并划分部门职责，呈报公司总经理批准；
11、审核人事工中形成的报告和报表，如薪资调查报告、招聘统计表、离职统计表、培训统计表、人 工成本分析报告等；
12、审核科级以下员工异动、转正、劳动合同订立、离职、社保等手续；
13、领导安排的临时性工作。

要求：
1、统招大专及以上学历，年龄40岁以下；
2、具备5年以上同岗位工作经验；
3、具备较强的抗压能力，及沟通协调能力；

作息时间：早8晚5，周休壹天
福利：五险一金、免费住宿、用餐补助、节日福利、福利体检


职位福利：入职缴纳五险一金、节日福利