岗位职责:
1.协助部门经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
3.办理员工招聘、录用、社保、公积金、迁调、奖惩、离职手续;
4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
5.其他工作:公司公文下发,固定资产盘点,仓库管理,公章及营业执照管理等
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源,法律等相关专业优先;
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先;
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。