---
岗位职责
1. 人力资源全盘管理
- 统筹中心招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块，搭建并优化人力资源管理体系；
- 制定年度人力编制计划，完成关键岗位招聘及人才梯队建设；
- 处理劳动争议、工伤申报等复杂人事问题，确保劳动关系合规性。
2. 行政运营支持
- 主导中心行政制度与流程优化，监督办公环境、固定资产、后勤保障等日常运营；
- 统筹大型活动（如文艺汇演、社区赛事）的行政支持与资源协调；
- 对接政府相关部门，完成政策申报、资质年审等工作。
3. 组织文化建设
- 策划员工关怀活动，推动团队凝聚力提升；
- 搭建内部培训体系，设计职业发展路径，提升员工综合能力。

任职要求
硬性条件：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
- 5年以上行政人事全盘工作经验，有文体、教育或社区服务机构经验者优先；
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及成都地区相关政策法规；
- 熟练使用Office办公软件及主流HRM系统（如用友、金蝶）。

核心能力：
- 具备全局思维，能独立制定人力资源规划并推动落地；
- 擅长跨部门沟通协调，抗压能力强，能高效解决复杂问题；
- 对数据敏感，能通过薪酬分析、离职率统计等驱动管理决策；
- 具有服务意识，擅长平衡员工需求与组织目标。