1.根据集团发展战略，统筹规划集团人力资源战略和行政管理总体方案，制定人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源和行政满足业务发展需求;

2.向公司决策层提供人力资源管理和行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;

3.组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持；

4.组织开展人力资源需求、招聘选拔、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作;

5.定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能，推动业务发展;

6.负责集团人才队伍建设，能力模型搭建，培养挖掘优秀人才，实施人才发展储备计划和薪酬绩效激励计划，确保集团发展中所需的人才及时供应以及提升组织效能;

7.组织实施集团企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，提升组织凝聚力与向心力，培养良好的企业文化氛围；

8.负责统筹公司行政管理，形成管理规范和可复制至各子公司，提升组织效能和管理的温度和执行的效率。

要求：

1.本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业;

2.8年以上人事行政工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，擅长绩效版块优先;

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4.熟悉国家、地区相关的政策和法律法规;

5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及以及解决复杂问题的能力;

6.具备较强的计划性和实施执行的能力。

7.具备极强的责任心、细心，韧性，不怕困难，以结果为导向。

8.善于处理行政类繁琐事宜以及跟进管理的能力。

9.具备科技型企业、创业型企业同岗位经验优先。

说明：本岗位是产业化公司岗，地点国家健康大数据产业园