更新于 2月17日

招聘主管-高招方向

1.2万-1.8万
  • 宁波余姚市
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

技术岗位招聘运营岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
1. 招聘策略与年度指标分解:
- 协助招聘经理进行市场调研和人力需求分析,制定并执行年度招聘计划。
- 分解招聘经理设定的年度工作指标为季度或月度具体任务,并确保这些任务按期高质量完成。
- 定期评估招聘进度,调整招聘策略以确保目标达成。
2.职员岗位招聘(研发+总经理储备):
- 熟悉公司内部各职能部门的需求,为中高级职员岗位编写详细的职位描述(JD),明确岗位要求。
- 开发并管理有效的招聘渠道,包括专业社交平台、猎头公司、行业论坛等,确保高质量候选人库的建立。
- 组织并参与面试过程,提供专业的评价意见。
- 负责新员工入职后的跟踪反馈,确保顺利融入公司文化。
3. 招聘实施与人才选拔
- 执行具体的招聘任务,包括简历筛选、电话初试、安排面试等环节。
- 对应聘者进行初步评估,确保候选人符合岗位要求,并将最合适的推荐给用人部门。
- 协助组织最终轮次的面试,提供专业评价意见,支持决策过程。
4.数据分析与报告
- 收集和分析招聘数据,定期生成报告,向管理层汇报招聘进度及成果。
- 根据数据分析结果提出改进建议,优化招聘流程,提高招聘效率和质量。
5. 团队协作与发展
与其他部门保持密切沟通,理解他们的招聘需求,灵活调整招聘策略。
参与招聘团队内部培训,分享实践案例,共同提升团队的专业水平。
任职资格:
1.至少3年以上招聘工作经验,有职员岗位招聘和校园招聘的实际操作经验者优先考虑。
2.熟悉人力资源管理知识,了解国家劳动法律法规。
3.具备出色的执行力、沟通能力和规划能力,能够在压力下高效工作。
4拥有较强的组织协调能力和解决问题的能力,能够独立完成复杂的招聘项目。
5.熟练使用办公软件,拥有良好的职业道德和个人品质,具备团队合作精神和服务意识。
特别强调:
执行力:能够迅速响应并落实招聘计划,确保招聘工作的高效推进。
沟通能力:善于与不同层级人员交流,清晰传达信息,建立良好合作关系。
规划能力:具有前瞻性思维,能根据公司战略和业务发展提前规划招聘行动。

工作地点

宁波佳音机电科技股份有限公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

陈先生/招聘经理

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宁波佳音机电科技股份有限公司
宁波佳音机电科技股份有限公司成立于2001年,是研发生产智能家电核心执行、控制元件及传感器的国家级高新技术企业,下辖14个事业部,产品涵盖了智能家电所需的大部分关键部件,基本能实现智能家电“一站式”整体解决方案,佳音秉持“让生活更智能”的产业使命,正处于快速发展的关键时期。佳音自2016年新三板挂牌,已全面构建了数字化平台,规范了内部管理秩序,实现了研发—销售—供应链—生产—物流的全面信息化。佳音目前正筹划转板上市,即将迈进高速发展的新阶段。佳音的产品被市场广泛应用,其中电磁阀、电磁泵、流量计等品类在市场上形成了独有优势,已稳固拥有飞利浦、松下、西门子、美的、SEB、小米等近800家国内外知名品牌客户,“一切以客户为中心”是佳音不断前进的原动力。佳音视“中西结合,以道驭术”为管理真谛,探索出以“阳明心学”理论为基础、结合科学管理方法,形成了“人心向善,视人为人”的企业文化,真正信任和帮助员工、客户“实现自我、提升自我、成就自我”,建立了“股东+合伙人”事业部制的治理模式,让佳音超越了传统意义上的企业竞争模式。佳音将始终致力于“成为全球智能家电核心零部件技术的创新者与领导者,工程师的摇篮”。为迎接智能家电新时期飞速发展所带来的巨大机遇,佳音科技期待更多的人才、技术、资源、客户的关注和支持,一起携手共创精彩的未来!
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