岗位职责

1. 独立完成招聘全流程工作，包括需求分析、渠道运营管理、简历筛选、面试邀约等；

2. 维护人才库，跟踪候选人入职及试用期管理，进行招聘数据分析，优化招聘转化率；

3. 办理员工入转调离手续，维护人事档案及劳动合同合规性；

4. 协助组织新员工培训、企业文化活动及员工满意度调研；

5. 办理社保公积金申报缴纳相关事宜，按时进行费用付款；

6. 统计月度考勤、社保公积金及个税数据，进行工资核算与发放；

7. 协助绩效考核数据收集及反馈整理，推动结果应用。

8. 维护HR系统数据，定期输出人力报表；

9. 处理员工日常咨询，协调解决劳动纠纷风险。

10.处理部分行政事务。

任职要求

1. 本科及以上学历，专业不限，1-3年人力资源工作经验，有招聘相关经验者优先；

2. 熟悉招聘全流程，擅长使用主流招聘平台及人才评估工具；

3. 掌握基础劳动法规，熟练操作常用办公软件；

4. 沟通协调能力突出，责任心强，条理性和逻辑性好。