1、负责区域内的学员就业趋势分析，全面掌握学员的就业情况；

2、完成集团就业部下达的就业指标；

3、联系招聘企业，建立企业库，并进行学员就业后的跟踪调研；

4、需要与各对应就业单位建立固守的就业关系，将最新的招聘信息与求职学员进行匹配，并向企业推荐学员面试；

5、与企业保持良好关系，组织商务公关活动，维护企业关系。