1、协助人事负责人建立优化完善公司人力资源战略规划和管理体系及相关制度流程

2、负责制定人力资源基本管理制度和管理流程

3、负责建立公司招聘配置体系并实施执行，包括招聘配置相关制度和流程以及协助人事负责人制定人力资源规划

4、负责建立公司级培训体系及新员工入职培训实施，包括公司级培训相关管理制度和流程

5、协助负责人建立和优化公司薪酬绩效管理体系，并配合实施绩效管理的全流程

6、负责员工入离职、调转岗、社保经办，考勤统计及薪资核算、员工关系等事务性工作

任职要求：

1、男女不限、26-40岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理类专业本科以上

2、在中型以上生产型企业相关岗位任职经验5年以上，熟悉国家劳动相关法律法规

3、具有一定参与人力资源项目变革经验和专业深度及体系化思维和战略思维的优先

4、具有企业人力资源管理师证书或HRBP 任职经验的优先

招聘人数：1名，薪资标准：5000-9000/月、缴纳社保，工作地点：成都市新都区新繁街道普文社区