2．负责建立、完善行政后勤管理等各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

3．负责公司的日常接待、卫生、合同管理等行政事务工作;

4．负责公司的资产管理工作，包括固定资产、办公用品、劳保用品的管理，网络的维护，避免公司资产流失和浪费;

5．规范员工举止行为、礼貌用语，穿着服饰树立良好的公司形象；

6．负责公司印章管理，负责档案整理、保管、维护、借阅管理工作；

7．负责公司证照申请、年审、变更、使用及保管工作；

8．负责日常收发公文，会议和活动组织工作，会议纪要的记录。

9．执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

10．组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

11．执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

12．员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

13．负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放；

14．负责员工报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；

15．负责统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；

16．负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报

表和资料；

17．完成综合管理部经理交办的其它工作。